东北山村原始欲乱

                                                上海交大張永明教授經過東岳集團推薦成為“泰山學者”

                                                2014-05-15 19:22:12 admin 306
                                                來源:《人民日報》記者 岳軒 / 時間:2008-11-18 16:15:17
                                                  據人民網2008年11月18日訊 經過20多年發展,山東東岳集團從一個僅有38名員工和2只小轉爐的小“作坊”,成長為中國氟硅行業龍頭企業、亞洲規模*大的氟硅材料生產基地,“奇跡”的背后,靠的正是集團不斷創新人才工作機制,培育出的一支愛崗敬業、業務精湛、團結拼搏的創新型人才團隊。
                                                  集團認為,人才不在于占有,關鍵在為我所用,整合多少人才就等于擁有多少人才。為此,集團以技術入股等形式,先后與清華、北大、化工規劃研究院等20余家高等院校和科研機構建立合作關系,外聘專家*多時達100多名,使一大批高級人才成為企業的“非在冊員工”。目前,集團與全國有機氟領域150多名知名專家保持著經常聯系和合作關系。
                                                  東岳集團董事長張建宏認為,“經營”人才的高境界是“經營”人心,要充分激發人才創造活力,不僅要讓人才成就事業,更要讓他們受到尊重、獲得榮譽,真正“以價值體現價值”。對從上海交大引進的博士、東岳研究院首席科學家張永明教授,企業不但為其配專車、秘書、公寓,還把研究院用什么人、定什么崗、拿什么薪酬的“三定”大權放心交給他。
                                                  多年來,集團始終注重利用項目這個載體,在項目建設中鍛煉人才、發現人才、使用人才。在科技項目研發中造就創新團隊。從與上海交大合作的第一個項目做起,充分利用與國內外科研機構和企業的科研項目合作平臺,大力培養本企業創新團隊?!叭x子膜工程技術研究”項目,不僅被列入國家“863”計劃和山東省高新技術“一號工程”,而且一個項目帶起1個研究院、3個研究所、15個實驗室,課題帶頭人張永明也成為國內離子膜研究權威。在研發項目產業化中培養創業人才,在項目生產一線培養創優技能人才,集團讓每個崗位都成為員工創優的平臺。正是這種有效的培養機制,使一大批優秀管理人才和技術骨干脫穎而出,成為企業創新發展的脊梁。經集團推薦,張永明被授予山東省人才*高榮譽——“泰山學者”。
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